Palabras de la jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina durante la Presentación de la Convocatoria de Distintivos para Empresas Responsables: Trabajo Digno e Incluyente, Igualdad entre Mujeres y Hombres y Corresponsabilidad de Cuidados
JEFA DE GOBIERNO DE LA CIUDAD DE MÉXICO, CLARA BRUGADA MOLINA (CBM): Hola, buen día. ¿Todavía?
Me da gusto el día de hoy estar presente en este arranque de una gran convocatoria para el mundo del trabajo y de las empresas. Y saludo por supuesto, al presídium que nos honra mucho en acompañarnos.
Empiezo por, justamente, la maestra Silvia Dávila, presidenta de Danone LATAM y directora general de Danone México. Con un cargo latinoamericano y mexicano, es una de las empresas que hay que conocer su experiencia —como bien se dijo—, y estoy segura que va a ser una de las empresas que vamos a visitar y a entregar distintivos.
Está aquí el Consejo, pero por todo lo que he escuchado de esta empresa, creo que cumple con todas las características de las empresas que queremos que haya en este país y en esta ciudad.
Saludo al licenciado Francisco Cervantes Díaz. Querido Francisco, gracias por acompañarnos. Él es el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, y ya lo escuchamos, comprometido con estas iniciativas.
También quiero saludar a las secretarias que nos acompañan; tres secretarias: la secretaria de Desarrollo Económico, Manola Zabalza; la secretaria de las Mujeres, Daptnhe Cuevas, y por supuesto que la secretaria del Trabajo, a quien les pido un fuerte aplauso, que encabezó esta gran iniciativa: Inés González, querida Inés.
Y bueno, tenemos también a más invitados, como Reyes Soberanis Moreno, que él es secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria, y también tenemos al director de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría de Trabajo del Gobierno de México, licenciado Raúl Balmaceda Valdez, gracias por estar con nosotros.
Y a todos los empresarios, empresarias, trabajadores, sindicatos que hoy nos acompañan, todos sean bienvenidos.
Hay integrantes de cámaras empresariales, empresarias y empresarios independientes; organizaciones de la sociedad civil, académicos, centrales obreras. Gracias, gracias, por acompañarnos.
Y bueno, todos sabemos que esta ciudad es el centro neurálgico de la vida política, económica, social y cultural del país. Es el motor económico y somos sede de más de mil 180 corporativos globales, además de todo el gran esfuerzo a nivel de empresas que tenemos, desde muy grandes hasta muy pequeñas, que hoy están organizadas.
La ciudad también es la entidad federativa que tiene el salario base de cotización más alto del país, con 724 pesos con 56 centavos diarios, y a finales del año pasado, la Ciudad de México también tuvo el registro más alto, desde el 2020, de afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Así que tenemos una gran oferta, que se hace desde la ciudad, y que compite con todo el país, con el salario y con el registro de empleo formal, que nos da justamente el dato de los registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Así que, demos un fuerte aplauso a la Ciudad de México. Un fuerte aplauso a los empresarios, empresarias, a todo el conjunto de actores económicos que en esta ciudad le apuestan todos los días a poder salir adelante y ofrecer empleo y cumplir con la ley y avanzar en un trabajo formal, y convertir en esta ciudad, justamente en una ciudad ejemplo, casi a todos los niveles.
Y bueno, también es importante decir que frente a estas cifras, frente a estos avances que tiene la Ciudad de México, también tenemos retos significativos.
Es por eso que el día de hoy la Secretaría de Trabajo del Gobierno de la ciudad anuncia la Primera Edición de la presentación de una o de tres convocatorias. Primero, distintivos empresariales de trabajo digno e incluyente. Dos, distintivos empresariales de corresponsabilidad en los cuidados. Y tres, distintivos empresariales de igualdad entre hombres y mujeres.
Entonces, son tres distintivos que hacemos esta gran convocatoria para que las empresas, además de cumplir la Ley, hacen un esfuerzo mayor y reconocen a empresas que han decidido hacer del respeto de los derechos laborales: la inclusión, la igualdad y el cuidado, una forma de ser y trabajar.
Ese esfuerzo que hacen las empresas, que tiene un beneficio directo a la sociedad, pero empezando por sus trabajadores, por su ambiente de trabajo es el que queremos reconocer y darlo a conocer públicamente qué empresas pueden ganar estos distintivos para que sean conocidos y por qué, por eso es tan importante esta convocatoria.
También es importante decir que tenemos aquí en la Ciudad de México, este reconocimiento que vamos a dar, tiene como sustento una visión de que no puede haber justicia laboral sin igualdad sustantiva.
Antes, solo hablábamos de la justicia laboral y los salarios. Ahora tenemos que hablar de igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Tampoco puede haber justicia laboral sin acceso equitativo a oportunidades y también sin entornos libres de violencia y discriminación.
Y tampoco puede haber desarrollo sostenible sin corresponsabilidad en los cuidados.
Es decir, hoy ponemos estos valores tan importantes o estas estrategias, como diría nuestra amiga de Danone, estas estrategias, como parte de lo que las empresas deben de adecuar y ayudar, bajo una perspectiva de modernización, de democratización y de hacer justicia social.
Entonces, con estos distintivos, reconocemos a quienes hoy están rompiendo techos de cristal en las empresas; a quienes están eliminando barreras estructurales y creando espacios laborales, donde todas las personas, mujeres, personas con discapacidad, juventudes, personas mayores, personas LGBTTTIQ+, migrantes —como bien se decía aquí— pueden trabajar con dignidad y ser tratadas con respeto.
Eso es lo que queremos, que se distingan las empresas por ello.
También distinguimos a quienes han comprendido que en esta administración, es tiempo de cuidar. Y eso significa también, tiempo de trabajo. Que la sostenibilidad de la vida, eso que a veces se nos olvida y se invisibiliza, que es quienes detrás del trabajador o de la trabajadora, mantienen todos los días un gran trabajo en casa, requiere, decimos, corresponsabilidad.
Porque a final de cuentas, quien está en casa haciendo ese trabajo, para que al otro día el trabajador o la trabajadora pueda ir limpio, descansado y con todas las necesidades cubiertas básicas, como resolver el problema de cuidados en la familia, pueda ir a trabajar.
Ellos son quienes sostienen este gran sistema, pero no se reconoce; es invisibilizada la tarea de los cuidados.
¿Es trabajo la tarea de los cuidados? Por supuesto que es trabajo, pero no se paga.
Se da como un hecho obligado que son las mujeres quienes tienen que hacer esta labor. Pero eso ya quedó en el pasado, ¿o no?
¡Es tiempo de mujeres! Hoy tenemos una presidenta de la República, a quien le mandamos un fuerte aplauso desde aquí, y tenemos una visión diferente.
Hoy es el tiempo de hacer justicia a las mujeres, y eso significa que desde todos los ámbitos de la sociedad, podamos reconocer la tarea de los cuidados.
Y hablamos de las tres erres, que quiero que siempre me pregunten qué son las tres erres. Y las tres erres del cuidado son: la primera erre es revaloración de la tarea de los cuidados. Es decir, darle la dimensión de un trabajo, que hoy no es reconocido, pero es un trabajo. Simplemente nos quedemos en casa todo el día, a hacer lo que hacen las mujeres, y nos vamos a cansar y nos vamos a dar cuenta que es más de ocho horas, que no tiene día de descanso, que no tiene vacaciones y lo peor, es que no se paga. Entonces, la primera erre es la revaloración de la tarea de los cuidados.
La segunda erre es redistribución de las tareas de los cuidados. Eso significa que no sólo las mujeres son las que deben de hacerlo. Se redistribuye en la familia, pero ojo: se redistribuye para que desde los gobiernos también se asuman estas tareas, y desde las empresas.
Es decir, si nosotros garantizamos que en esta ciudad pueda haber suficientes, lo que antes llamábamos guarderías, Centros de Cuidado y Desarrollo Infantil, estaremos propiciando que haya más condiciones para que las mujeres puedan ingresar al mercado laboral. Ahorita no es así.
Ahorita nace un niño y las mujeres al menos 2 años se quedan con el niño.
Ahora necesitamos entonces, que haya espacios de cuidado asumidos por el gobierno, o por las empresas. Esa es la segunda erre que dijimos: redistribución de las tareas de los cuidados.
Y la tercera erre es la reducción de las tareas de los cuidados. Eso significa que, si afuera de una empresa o adentro, tenemos Centros de Cuidado y Desarrollo Infantil; tenemos lavanderías gratuitas para que se pueda hacer una tarea muy importante; o comedores en los que, después de trabajar nos llevemos la ropa limpia y la comida hecha allí, nos la llevamos a casa; estamos reduciendo las tareas, porque no vamos a llegar ni a lavar ni a hacer de comer, porque en una empresa tenemos comedor o tenemos lavandería, o tenemos Centros de Cuidado y Desarrollo Infantil.
Entonces, convoco a los empresarios y empresarias, a que repensemos. Éste es el distintivo de corresponsabilidad en cuidados.
Y bueno, también tenemos el distintivo en la igualdad entre hombres y mujeres. Así que, no puede haber ya en esta Ciudad de México, trabajo igual de hombres y mujeres, con salario diferente.
Aquí tenemos trabajo igual, salario igual. Y también en las empresas, que en los cargos directivos de las empresas, cada vez también haya más mujeres.
Así como hay en diputados y diputadas, en senadores y senadoras, en alcaldes y alcaldesas, y en los gobiernos en general, mayor participación, hasta obligadamente por la ley, para que haya candidatos con equidad, 50 por ciento hombres y 50 por ciento mujeres; pues vayamos pensando en una acción afirmativa para las la participación de las mujeres en las empresas.
¿Cómo ven? ¿Sí? No se oye. ¡Sí!, ¡por supuesto sí! Tenemos que lograrlo en todos los ámbitos.
Bueno. Y también estamos convencidas, convencidos, de que queremos avanzar hacia un modelo económico que genere valor sin precariedad. Que impulse el crecimiento económico sin desigualdad, y que entienda que la prosperidad sólo tiene sentido si es compartida esa prosperidad.
Esos son los tres valores que consideramos que en esta ciudad deben regir los nuevos modelos económicos para la ciudad.
Invitamos, quiero hacer la invitación, a todas las empresas de esta ciudad, grandes, pequeñas, a postularse; a mostrar sus buenas prácticas, a compartir sus aprendizajes, a inspirar a otras empresas, porque el cambio cultural que necesitamos, se construye entre todas y todos, y de manera colectiva.
Contaremos con un Comité de Evaluación Plural. A ver, que se ponga de pie el Comité de Evaluación Plural que está definido. Pónganse adelante. Bueno, démosles un fuerte aplauso. Muchas gracias.
Con representantes de distintos sectores, del sector del trabajo, del empresarial, del académico, de la sociedad civil, que garantizará que cada distintivo sea entregado con legitimidad y compromiso ético.
Así que, les encargo mucho, a este Comité de Evaluación, que nos ayuden a hacer el trabajo bien.
Y le pido a la Secretaría del Trabajo, a la Secretaría de las Mujeres, a la Secretaría de Desarrollo Económico, que convoquen a todas las empresas.
A mí me gustaría que de aquí a diciembre, en seis meses, tengamos ya muchos distintivos entregados. Y que además se conozca públicamente, por qué se le da a cada empresa ese distintivo.
Y yo sé que eso va a inspirar a muchas más, a seguir haciendo un esfuerzo mayor.
Una ciudad que cuida, que incluye y que respeta es una ciudad que avanza, una ciudad que pone los cuidados y la dignidad laboral en el centro.
Es una ciudad que está construyendo futuro. Así que, me da mucho gusto que salgan estos distintivos. Y seguramente vamos a hacer próximamente, un distintivo especial. Dejen que les comente algo.
En esta ciudad, que vimos sus números tan impresionantes como la que tiene mejores condiciones de crecimiento en el país, crecimiento económico, que es un polo, la Ciudad de México que atrae inversiones y que cada año medimos las inversiones y que cada año son más las inversiones que llegan a la ciudad.
Esta gran ciudad con números maravillosos también tiene grandes desigualdades. Y entonces tenemos territorios en donde tenemos problemas de desigualdades, de pobreza, de desigualdad económica y en donde se genera violencia.
Entonces, ¿qué es lo que tenemos que hacer como gobierno? Es atender esos territorios, esas colonias, esos pueblos, esos barrios que están en una situación de estas.
¿Y qué tenemos que hacer para atender y evitar esta situación de violencia en esos territorios? Tenemos que atender principalmente a nuestros jóvenes; jóvenes que en lugar de venderse a grupos criminales podamos ofrecerles y tenemos un programa maravilloso para los jóvenes, se llaman “aldeas juveniles” que arrancó hace un mes.
Sin embargo, en esas colonias, además de la problemática de los jóvenes, tenemos un problema económico, hay familias que no tienen empleo. Y entonces, esos son los temas de fondo que tenemos que tratar.
¿Y qué vamos a hacer?, vamos a entrar a estos territorios y vamos a ir casa por casa y en aquellos lugares donde no haya trabajo, vamos a ofrecer trabajo.
¿Por qué? Porque la Secretaría de Trabajo de la ciudad y la Secretaría del Trabajo Federal hacen muchas Ferias de Empleo. Pero ahora lo que queremos hacer es juntar en donde hay necesidad con las ofertas laborales.
Ningún programa social, como lo digo siempre, ninguno va a poder sustituir al trabajo o al empleo. Por más que una familia tenga un apoyo para adultos mayores, un apoyo para discapacidad, un apoyo a los universitarios, si no hay empleo, no vamos a poder combatir esas desigualdades.
Entonces, no hay ningún programa social que pueda sustituir al empleo, por eso es tan importante que en esta ciudad tengamos empresas exitosas que den empleo en la ciudad.
Entonces, ¿qué queremos? Que juntemos la oferta laboral con las necesidades que hay en territorios y si después de dar un recorrido casa por casa con un censo, aparecen en una colonia 300 familias a las que tenemos que atender con empleo, allí viene la convocatoria a los empresarios y empresarias de la ciudad, que nos ayuden a ofrecer empleos con el objetivo de garantizar Territorios de Paz e Igualdad en la ciudad. Serían Distintivos de Paz y de Igualdad en la ciudad.
¿Por qué? Porque estamos garantizando empleo donde no hay. Porque estamos haciendo un trabajo con jóvenes en donde sabemos que ahora les enseñan otro tipo de situaciones en lugar de enseñarlos a trabajar.
Tenemos bandas criminales que están jalando a nuestros jóvenes y los enseñan a robar y los enseñan a tener dinero fácil y rápido y allí nos vamos a meter a hacer un gran blindaje a los jóvenes para que les demos un gran apoyo.
Fíjense que este apoyo consiste en otorgarles la beca de Jóvenes Construyendo el Futuro que, sabemos de qué tamaño es la beca, de un salario mínimo que es de más de 8 mil pesos.
Y les damos, prácticamente están en una escuela, donde recuperan una visión de qué hacer con su vida y se da, bueno, toda el área de educación, cultura, deporte, muchos oficios y durante un año los jóvenes van a estar preparándose y cambiando su vida.
En cada Territorio de Paz e Igualdad que impulsemos en esta Ciudad de México habrá una escuela para jóvenes. Pero necesitamos atender, por otro lado, las necesidades de empleo.
Entonces, con calma vamos a platicar con todos los empresarios y empresarias de la ciudad que quieran que haya paz, igualdad y combatir los grandes problemas que tenemos en la ciudad, invitarlos a que sean parte y que nos ayuden con un distintivo más, que es participar en los Territorios de Paz y de Igualdad.
Bueno, mientras tanto avanzamos con estos tres que ya mencionamos, estos tres distintivos que tiene que ver con un trabajo digno e incluyente, con corresponsabilidad a los cuidados y el distintivo de igualdad entre hombres y mujeres.
Nos quedamos por el día de hoy con estos tres distintivos y ¡que arranque! ¡Que arranque esta convocatoria! Y que se anoten muchas empresas para demostrar que las empresas en la Ciudad de México es lo más avanzado que puede haber en el país.
Y todavía nos falta el tema medioambiental, pero con estos distintivos vamos para adelante.
Muchísimas gracias, felicidades a todas y a todos y esperamos grandes resultados de esta convocatoria.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y FOMENTO AL EMPLEO DE LA CIUDAD DE MÉXICO, MAESTRA INÉS GONZÁLEZ NICOLÁS (IGN): Buenos días, saludo con mucho gusto a nuestra jefa de Gobierno, Clara Brugada. Gracias, jefa. A la secretaria de las Mujeres, Daptnhe Cuevas. Gracias a la secretaria de Desarrollo Económico, Manola Zabalza; gracias, te doy la bienvenida. A la maestra Silvia Dávila, presidenta de Danone Latinoamérica y directora general de Danone México, gracias, Silvia.
También doy la bienvenida al señor Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial. A Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo y secretario general de la Confederación Obrera Revolucionaria, gracias por estar aquí.
Sin duda, nos acompaña el representante de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, licenciado Raúl Balmaceda Valdez, director de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de esta secretaría.
Saludo con mucho agradecimiento, a los representantes que integran el jurado del Comité de Evaluación, responsables de aprobar la entrega de los distintivos a las empresas.
También doy la bienvenida a las y los empresarios que nos acompañan esta mañana; a los representantes sindicales, mujeres y hombres que están aquí. Muchas gracias a las personas que representan a la sociedad civil, muchísimas gracias, y a todas las personas que hoy se dieron tiempo para acompañarnos esta mañana.
Nos encontramos aquí para presentar la convocatoria para tres distintivos. Esta convocatoria que hoy lanzamos, representa la oportunidad de cristalizar el diálogo social; un mecanismo que nos permite avanzar en la utopía laboral de nuestra ciudad. Una ciudad que ofrece trabajo digno con la participación activa del gobierno, las empresas, los sindicatos y, por supuesto, las y los trabajadores.
Quiero agradecer a la jefa de Gobierno, por la oportunidad, por la confianza, de cristalizar el diálogo social a través de los tres distintivos que hoy presentamos.
Uno, trabajo digno e incluyente. Dos, corresponsabilidad de cuidados. Y en cooperación con la Secretaría de las Mujeres, damos el relanzamiento del distintivo de igualdad entre hombres y mujeres.
Es un honor formar parte de este gran proyecto por la transformación del mundo del trabajo de la Ciudad de México.
Es el compromiso ferviente de nuestra jefa de Gobierno, para que la Ciudad de México siga ocupando el primer lugar en trabajo formal y que sea digno, como lo establecen las leyes nacionales y las convenciones internacionales.
Esta iniciativa nace de una convicción profunda: el desarrollo económico no puede desvincularse del desarrollo social. No hay crecimiento que valga la pena, si no se reducen las desigualdades. Y para eso, hay que poner en el centro a las personas trabajadoras.
Esta convocatoria se enmarca en la estrategia formulada por nuestra jefa de Gobierno, Clara Brugada, para impulsar un modelo de desarrollo económico con enfoque social, solidario e inclusivo, en el que las empresas no sólo generen valor económico, sino que también contribuyan activamente a reducir las desigualdades estructurales y a garantizar el cumplimiento de los derechos humanos laborales; romper con las prácticas que normalizan la precariedad laboral, la exclusión y la desigualdad.
Asimismo, avanzar hacia una cultura laboral que promueva la no discriminación, la eliminación de la violencia laboral y el acceso igualitario a las oportunidades de empleo.
No partimos de cero. Muchas empresas ya han emprendido esfuerzos importantes para mejorar las condiciones laborales. Lo que buscamos con estos distintivos, es darles visibilidad, compartir sus experiencias, y sobre todo sumar a más personas empleadoras en este ejercicio.
Son tres, como dije, los distintivos. El distintivo de trabajo digno e incluyente, es un reconocimiento para aquellas empresas que no se quedan en el mínimo legal de las leyes, sino que van más allá: que desarrollan y adoptan políticas innovadoras de inclusión laboral; que valoran la diversidad de las personas como una fortaleza y propician una transformación cultural al interior de los centros de trabajo.
Hablamos de buenas prácticas, como la inclusión de personas con discapacidad; jóvenes que por primera vez se insertan al mercado laboral y no tienen la experiencia; personas migrantes; adultos mayores o mujeres que han estado fuera del mercado laboral.
El distintivo de corresponsabilidad en cuidados, busca y es uno, quizás, o uno de los pasos más importantes que estamos dando, para avanzar en reconocer que el cuidado es trabajo.
Durante mucho tiempo, los cuidados se vieron como algo privado, y por lo tanto, invisibilizado y no remunerado, asignado principalmente a las mujeres.
Hoy lo decimos con mucha claridad: sin corresponsabilidad en los cuidados, no hay igualdad sustantiva.
Las empresas que reconozcan esta realidad e incorporen acciones, como horarios flexibles, licencias igualitarias, espacios de lactancia, apoyos diversos para personas cuidadoras o incluso, ¿por qué no?, estancias con personal pagado, estarán contribuyendo no sólo al bienestar de sus trabajadoras y trabajadores, sino también a su propia productividad y competitividad.
El distintivo de igualdad entre mujeres y hombres, que se relanza con fuerza en esta administración, en alianza con la Secretaría de las Mujeres, busca visibilizar y reconocer a las empresas que han tomado acciones concretas para cerrar las brechas de género. Desde la igualdad salarial y el acceso equitativo a puestos de liderazgo, hasta mecanismos para prevenir y sancionar la violencia laboral y de género.
Este distintivo se inscribe en una política de Estado para alcanzar la igualdad sustantiva en todos los espacios laborales en la Ciudad de México.
La obtención de un distintivo no es el final del proceso, sino el inicio de una relación de trabajo conjunto. Hacemos un llamado a todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, a sumarse a esta iniciativa.
A las empresas que ya han dado pasos significativos en la promoción de ambientes laborales dignos e inclusivos hacia la igualdad sustantiva, les decimos que sus esfuerzos serán reconocidos mediante los distintivos.
A las empresas que están comenzando este cambio, les expresamos que no están solas. Desde la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, en colaboración con la Secretaría de las Mujeres, la Secretaría de Desarrollo Económico y todo nuestro gobierno, les vamos a acompañar con orientación, asesoría, capacitación y herramientas para la autoevaluación. Queremos que la inspección laboral sea siempre el último recurso.
Invitamos a las organizaciones sindicales que, como representantes de las y los trabajadores, se sumen a este esfuerzo para que caminemos juntos hacia la utopía laboral que muchos de nosotros y nosotras hemos soñado, convirtiendo a la Ciudad de México en un referente mundial en materia laboral.
Este tipo de esfuerzo es posible, gracias al trabajo colectivo. Por ello, agradezco de corazón a las organizaciones de la sociedad civil, a los sindicatos, al sector académico y a todas las instituciones que integran el Comité de Evaluación.
Gracias por sumar sus experiencias, su compromiso y su mirada crítica. Su participación es clave para asegurar que esta iniciativa tenga legitimidad, objetividad, transparencia y sentido.
Estamos convencidas de que otra economía es posible. Una economía que no expulse, que no violente, que no invisibilice. Una economía que se sume a la tarea de cuidados, para que contribuya a la redistribución, reducción y revalorización. Y sabemos que ese cambio empieza en los centros de trabajo.
Gracias por estar aquí, por apoyarnos en esta iniciativa de gobierno, y por ser parte de este esfuerzo colectivo.
Sigamos trabajando en conjunto para promover el diálogo social en esta ciudad y que se generen condiciones laborales dignas, igualitarias y sostenibles, donde el trabajo sea un derecho humano garantizado y donde el cuidado no sea una carga exclusiva para las mujeres, sino una responsabilidad compartida.
Muchas gracias. Sigamos transformando nuestra Ciudad de México.
Muchas gracias.
PRESIDENTA DE DANONE LATINOAMÉRICA Y DIRECTORA GENERAL DE DANONE MÉXICO, SILVIA DÁVILA KREIMERMAN (SDK): Buenos días, buenos días a todos, todas. Estimada jefa de Gobierno, secretarias y distinguidos miembros del presídium.
Gracias por convocarnos a este espacio que es tan relevante para el futuro del trabajo de nuestra ciudad.
Mencionabas la importancia de inclusión y de diversidad, como una situación de ventaja competitiva. Hablábamos del tema como justicia laboral, pero ahorita también se ha convertido en continuidad operativa.
Desde Danone compartimos plenamente la visión del Gobierno de la Ciudad de México: construir entornos laborales que sean más justos, inclusivos y corresponsables.
Sabemos que no puede haber desarrollo económico, si la inclusión no es algo también sostenible.
Es una realidad, que aún enfrentamos barreras estructurales que limitan el acceso equitativo al empleo, especialmente para las mujeres, para jóvenes y para personas que están en situación de vulnerabilidad.
Si realmente queremos acelerar el crecimiento del país y de la Ciudad de México, necesitamos reconocer y redistribuir el trabajo de cuidados. Cerrar las brechas laborales y las brechas salariales y facilitar la participación activa del sector privado. Para Danone, la inclusión no es un valor, es una estrategia de negocio.
Hemos construido una cultura que promueve la equidad desde tres ejes fundamentales. Uno, cultura y comportamientos. Todos nuestros líderes reciben capacitación en sesgos inconscientes, para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.
Balance de género. Implementamos políticas como licencias extendidas para hombres y mujeres, con esquemas de flexibilidad laboral y programas de mentoría, para mujeres en liderazgo.
Diversidad en la contratación. Colaboramos con programas con Jóvenes Construyendo el Futuro y trabajamos muy de cerca con ONU Mujeres, para empoderar económicamente a mujeres en comunidades vulnerables.
Además, desde Danone hemos asumido un rol muy activo en la promoción de políticas inclusivas, más allá de nuestra organización.
En colaboración con el Pacto Global México y el Consejo Coordinador Empresarial, lideramos el desarrollo de las guías de diversidad, de inclusión, una herramienta práctica con 19 recomendaciones, diseñada para acompañar empresas grandes y pequeñas, en la implementación de acciones concretas en favor de la igualdad de género y la corresponsabilidad de cuidados.
Cuando me preguntan: “¿Silvia, por dónde empezamos?” Les digo: “tenemos las guías, 19 recomendaciones”, por ahí empezamos.
Estas guías no son un documento teórico; son el resultado de un trabajo colaborativo, estructurado en cinco ejes de acción: prevención de la violencia de género, programas incluyentes, cierres de las brechas salariales, participación económica de las mujeres y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Todos necesitamos trabajo en estos cinco ejes. Cada uno de ellos incluye un diagnóstico de barreras comunes, y pasos claros de cómo implementarlas y cómo irlas superando, permitiendo a las organizaciones avanzar.
No importa dónde estén. Se hace un diagnóstico y desde ahí pueden empezar a ver su progreso. Y pueden adaptar sus resultados, acorde con su realidad. No tienen que trabajar a las 19, al mismo tiempo, pero pueden trabajar en cada uno de los ejes, para empezar a lograr un progreso constante.
Estas guías ya han generado huella. Han sido adoptadas por más de 200 empresas en distintos sectores, mejorando sus indicadores de retención, de clima laboral y de productividad. Lo que no se mide no se progresa. Aquí se puede ir midiendo.
Pero lo más importante, es que están ayudando a construir una cultura empresarial que sea más justa, más humana y más alineada con los principios de corresponsabilidad social que impulsa el gobierno. El impacto es tangible: mayor retención de talento da más innovación, da mejores resultados. Hoy quiero hacer un llamado a la acción a las empresas. Promovamos alianzas estratégicas para escalar estas buenas prácticas. La transformación de los entornos laborales no es tarea de un solo actor. Necesitamos sumar esfuerzos, gobierno, empresas y sociedad civil, para lograr un cambio estructural y sostenible. El futuro de México se construye con corresponsabilidad. Desde el sector privado estamos listas y listos, para asumir este compromiso. Muchas gracias.
PRESIDENTE DEL CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL, LICENCIADO FRANCISCO CERVANTES DÍAZ (FCD): Muchísimas gracias, muy buenos días a todas y todos ustedes. Quiero saludar de manera muy especial a la jefa de Gobierno, mi amiga Clara Brugada. Muchas gracias por este espacio y felicidades por estas acciones tan importantes. Saludo a todas las secretarias y a quienes nos acompañan –en el…– A mi colega del sector de los trabajadores, a Reyes.
Igualmente saludo con mucho aprecio, a quienes integran la administración del Gobierno de la ciudad; así como a las alcaldías integrantes del Congreso local, empresarias y empresarios; miembros de organizaciones sociales que nos acompañan. Además me da mucho gusto ver mujeres y hombres líderes; pocas veces se ven tantos en conjunto. Muchas gracias.
En los últimos años, el Consejo Coordinador Empresarial ha venido transformando la escala de valor de la empresa, para ir transitando de una visión prioritariamente de rentabilidad, hacia una concepción de actividad empresarial con un sentido social, que esto lo subrayo y es muy importante.
Es así, como el día de hoy, nos unimos con mucho gusto y entusiasmo a esta convocatoria de distintivos para empresas responsables de la Ciudad de México. Inés, cuenta con todo nuestro apoyo para estar trabajando de la mano. Esto integra perfectamente todo lo que está en nuestra agenda, en la parte laboral. Precisamente, en esta convocatoria se establecen con puntualidad los ejes básicos que debe abarcar una empresa responsable, que es aquella que se desempeña con un sentido social.
Dichos ejes de responsabilidad en los que coincidimos, y que son a la vez de sentido social de las empresas, se reflejan en la voluntad de las mismas, para fomentar el trabajo digno e incluyente.
Trabajar a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, y asumir la responsabilidad de ciudadanos integrantes.
En el trabajo digno incluyente, se habrán de reconocer los esfuerzos de la industria y del comercio, para dar debida protección al trabajador, en materia de prevención de la salud y condiciones más favorables para el desempeño seguro del trabajo; así como incorporación de personas a la vida de empresas, sin discriminación alguna.
Y querida jefa de Gobierno, quiero informarle que el sector textil, que además es un sector que ha pasado por las importaciones asiáticas, se la ha visto complicada, en un 90 por ciento son mujeres; pero además, con capacidades diferentes.
O sea, hay muchos sectores dentro del sector empresarial, con un sentido de responsabilidad social muy importante.
En la igualdad entre mujeres y hombres, habrá de superarse las cifras, de sólo tener una cuarta parte de las empresas con mujeres en puestos directivos, que estamos trabajando. Ahí tenemos una deuda pendiente y el sector empresarial está con esa agenda prioritaria, así como seguir fomentando los protocolos que extirpen toda conducta de abuso o acoso.
Finalmente, hoy en día, es de profundo sentido humano apoyar como empresas la necesidad de los ciudadanos, considerando lo que comunidades y familias requieren, para estar con los adultos mayores, niñas y niños, y personas con discapacidad.
Es así que hoy el Consejo Coordinador Empresarial se suma a esta iniciativa del Gobierno de la ciudad, y que además ahorita platicando con la jefa de Gobierno, ya hicimos el compromiso de cuando menos hacer una empresa por mes, que estemos visitando, que sirva de estrategia y ejemplo, para ir sumando. La empresa ya, que, con Silvia además, déjeme decirle, que es una activista en la parte laboral y de inclusión, y que además orgullosamente forma parte en una de las comisiones importantes de inclusión, del Consejo Coordinador Empresarial, y ya va a ser la número uno, en la que vamos a visitar.
Y por favor, un saludo a Marath Bolaños también, que es un amigo y con el que tenemos muchísima interacción en los temas laborales.
Decirle, jefa, que hemos trabajado muchísimo en la agenda laboral. Hemos hecho, hemos visto el incremento de los salarios mínimos; todo el tema de días de vacaciones, lo de la ley silla. Vamos mejorando toda la parte de mejora continua, siendo un sector empresarial, más social como nunca se había visto.
Hoy estamos, totalmente, totalmente a favor, y siempre platicando, para que también, de ninguna manera, se estrese el sector y que pierda competitividad, o que vaya a rebotar también en temas económicos hacia la alza.
Siempre somos muy cuidadosos en esto, por eso trabajamos muy de la mano en esta agenda laboral, y siempre conversándola en las mesas de trabajo para buscar las mejores vías.
Y también trabajando muy de la mano con nuestra secretaria de Desarrollo Económico de la ciudad, siempre viendo cómo avanzar, porque es la ciudad ejemplo de los 32 estados. La Ciudad de México es el ejemplo, y esto tiene un efecto multiplicador con otros estados.
Todo cuando sale bien, por ejemplo, este tipo de acciones, las vamos metiendo como ejemplo y trabajando de la mano con Anita, querida jefa, siempre trabajando y atendiendo todas las convocatorias.
Es así como nos sumamos y vamos a fomentar que el medio millón de empresas y negocios de la capital, fortalezcan el sentido social que nos enaltece como ciudadanos de la capital y como mexicanos.
Y ya para terminar, también hacer un comentario, que ahorita con todo el tema de la migración, el sector empresarial hace un compromiso con todas las grandes empresas y medianas, para poder recibir a nuestros compatriotas con 70 mil puestos de trabajo dignos, –y sobre todo… (aplausos), muchas gracias, muchas gracias–, sobre todo, haciendo un esfuerzo de que podamos llevar lo más cerca a sus regiones, para que estén cerca de su familia. No mandarlos al otro lado de donde están, porque si no, pues sería muy incómodo. Estamos haciendo un esfuerzo muy importante para que tengamos, ahorita que están con este tema inmigración, podamos el sector empresarial también contribuir con el Gobierno de México, con el Gobierno en la capital, que podamos ayudar.
Muchísimas gracias, enhorabuena y felicidades por estos distintivos.
VIDEO
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo implementa tres nuevos distintivos dirigidos a centros de trabajo que promueven una buenas prácticas laborales: Trabajo Digno e Incluyente, Igualdad entre Mujeres y Hombres y Corresponsabilidad en Cuidados.
No se trata de una premiación general, sino de reconocimientos diferenciados que valoran el compromiso de cada centro laboral con un enfoque específico.
El distintivo Trabajo Digno e Incluyente reconoce a las empresas que ofrecen condiciones laborales justas y abren sus puertas a personas históricamente discriminadas.
El distintivo Igualdad entre Mujeres y Hombres premia avances reales en la entidad de género dentro del ámbito laboral.
Y el distintivo de Corresponsabilidad en Cuidados destaca los espacios que facilitan la conciliación de la vida laboral y las tareas de cuidado.
Cada instintivo tendrá su propia convocatoria con criterios claros, evaluación especializada y mecanismos de seguimiento. El objetivo, incentivar cambios estructurales en la cultura laboral de la ciudad.
A mediano plazo estos distintivos generarán información estratégica sobre nuestro mercado laboral y servirá como referencia para que otras instituciones públicas y privadas también mejoren sus entornos de trabajo.
En la Ciudad de México construir entornos laborales más justos, igualitarios e incluyentes no solo es una meta, es una transformación en marcha.
Consulta la convocatoria y sé parte de una Ciudad de México más justa, igualitaria e incluyente.
Ciudad de México, Capital de la Transformación.
PRESENTADORA: Muchas gracias y para finalizar se hará la toma de una fotografía oficial que conmemora esta presentación con la jefa de Gobierno e integrantes de este presídium.